Испытательный срок: размер оплаты и права сотрудника по ТК РФ

Новое место работы требует соблюдения некоторых правил. Это касается испытательного срока, в народе — «стажировка». Практика разрешает понять работодателю, насколько подходит сотрудник для выполнения заданной работы. Во время испытательного срока проверяется профессионализм работника, а для него самого приходит понимание, продолжать или нет сотрудничество. Испытательный срок выгоден каждому.

Для чего устанавливается испытание

Установить ИС наниматель не обязан — это его право. Если работник подходит для работы, его принимают без испытаний. Однако понять работодателя можно: профессионализм с навыками часто определяется на испытательном сроке.

Стажировка проходит в регламентируемой рабочей обстановке, но с упрощенным увольнением. Параллельно на работника распространяются все гарантии, которые даются штатному сотруднику по Трудовому Кодексу. Они включают в себя права и условия работы (согласно документации компании). Процесс испытательного периода предназначен для:

• оценки выполнения заданной работы;
• проверки соответствующих навыков;
• определения уровня дисциплины работника.

Начало стажировки и работа в дальнейшем оформляются документально по трудовому договору

Как оформляют испытательный срок в трудовом договоре

Трудовой договор — это основные правила работы, составленные между компанией и наемным рабочим.

Фиксируется в виде отдельного акта в письменном виде. Документ определяет на месте работы:

• условия труда;
• обязанности работника;
• заработную плату и другие пункты.

В свою очередь, работник обязан исполнить условия трудового распорядка. Это подстраховка со стороны компании и сотрудника на случай непредвиденных обстоятельств.

Стажировка считается частью рабочего процесса. При заключении трудового договора указываются сроки испытательного периода. Если нет такого пункта, то это значит, что сотрудник принят на работу без стажировки. Оформление ИС после начала работы считается незаконным.

Перед подписанием договора работника ставят в известность об имеющихся нюансах и продолжительности пробного периода. Приказ приема на работу дублирует это условие. В трудовом договоре и в приказе дата ИС совпадают. Период стажировки в трудовой книжке не вписывается. Исключение — увольнение работника, если тот не справился с обязанностями. При успешном окончании стажировки сотрудник остается работать дальше по условиям договора. Этот пункт нигде не отмечается.

Условия стажировки

При найме на работу каждому сотруднику предъявляют условия по работе. Разделы включают в себя функциональные обязанности для защиты права работника. В условии испытательного срока присутствует:

• общее положение, которое задает длительность стажировки с указанием целей и задач работника;
• течение стажировки в виде рабочего плана с указанным временем, назначение куратора для обучения по условиям рабочего процесса;
• итоги испытательного срока — содержат условия подведения итогов работы.

Перед началом работы сотрудник изучает все разделы.

Какой должен быть план испытательного срока

Испытательный срок содержит план, в котором указываются пункты прохождения стажировки. К примеру, это количество единиц продукта соответствующего качества, которое должен сделать сотрудник. Решение об окончании стажировки можно оспорить в суде. Это возможно при четком плане с указанными критериями испытательного срока. В плане имеется:

• точное толкование оценки работы;
• дополнительные пункты заданий;
• оригинальную подпись руководителя.

По правилам, в документ заносятся все изменения рабочего процесса с подписью начальства.

Как правильно пишется отчёт

После стажировки, на основании результатов сотрудники пишут отчет.  Он включает в себя вопросы, на которые работник дает развернутые ответы, к примеру:

• трудности и решения вопросов;
• новые идеи и предложения по работе;
• описание задач, с которыми справлялся сотрудник;
• описание задач, которые не были решены, причина и какой план у сотрудника для решения и т.д.

Отчет составляют произвольно в деловом стиле.

Заключительный этап прохождения стажировки

После окончания испытательного срока работодатель пишет выводы о работе сотрудника. Если есть куратор, пишет заключение он. В компаниях может быть разработан пример отчета, по которому пишется заключение. В основном описывают наличие:

• профессиональной компетентности;
• обязательности;
• исполнительности;
• оптимизации процесса работы;
• качества работы;
• соблюдения дисциплины;
• достижений и т.д.

Заключение разрешает сделать вывод, подходит сотрудник компании или нет. После успешного прохождения, как было сказано ранее, сотрудник остается работать дальше. В этом случае соблюдаются условия, обговоренные ранее.

Если с работой не справился, то сотрудника увольняют — предоставляют заключение по результатам стажировки для подписи. Предупреждение о расторжении договора приходит сотруднику в течение трех дней до увольнения. При отказе расписаться в документе составляют с комиссией соответствующий акт. Далее создают приказ об увольнении на основании условий трудового договора и предоставляют результаты стажировки или акта комиссии. Во время стажировки работник может уволиться сам, если не подошла работа.

Сотрудник может не согласиться с результатами стажировки. Уведомление о решении в письменном виде предоставляют руководителю. При незаконном увольнении работник может обратиться к трудовой инспекции или суду.

Кому не устанавливают испытательный срок

Трудовой Кодекс не устанавливается тем, кто:

• принят на работу по конкурсу;
• несовершеннолетний;
• переведен из другой компании по общему соглашению между директорами;
• заключил краткосрочный договор на 1-2 месяца;
• соискатель и выпускник ВУЗа, в т.ч при устройстве в первый год после завершения обучения;
• не является ни одним из указанных лиц.

Женщины с ребенком с возрастом до полутора лет и беременные с медицинской справкой также не проходят испытание.

Чем выгодно испытание

Испытательный срок выгоден обеим сторонам за счет одного нюанса, и это увольнение. Во время полноценной работы руководству сложно уволить сотрудника — для этого необходимы доказательства халатного отношения к работе. Бессрочный трудовой договор усложняет положение.

Стажировка разрешает уволить сотрудника, если тот не справляется, в любой момент. Даже в процессе работы. Предупреждают об отставке за три дня. Непригодность доказывается специальным документом. Дополнительная выгода для руководства:

• увольнение не согласуют с профсоюзом;
• не выплачивают выходное пособие.

Для сотрудника выгода в отработке трех дней.

Длительность испытательного срока

ТК РФ предусматривает три месяца стажировки. Но часто ставят месяц-два. При максимальном сроке стажировку возможно прервать для работы на полноценных условиях или увольнения. Длительность стажировки меняют при:

• подписании договора на 2-6 месяцев — ИС 2 недели;
• установке срока госслужащим — испытание полгода-год;
• испытании для руководителей на предприятиях, филиалах и компаниях — 3-6 месяцев.

Рабочие дни, поведенные на больничном, не засчитываются. В этом случае отрабатывают те дни, которые сотрудник пропустил. Продлевают период стажировки приказом.

Многие задают вопрос: «Стажировка будет оплачиваться? Если да, то каким образом?». Оплачивают испытательный срок в зависимости от должности, квалификации, сложности работы, количества и качества исполнения. Обычно устанавливают сумму, меньшую, чем у принятых сотрудников, но выше минимальной оплаты труда. Часто новым работникам выдается премия. Поощрение получают те, кто показывает хорошие результаты.

Стоит помнить, что ТК РФ дает гарантии для стажеров такие же, как для штатных сотрудников. Мое мнение насчет испытательного срока — его нужно пройти. В первую очередь для понимания, подходит ли это место для работы или нет. Прохождение стажировки позволяет испытать собственные силы, посмотреть, как проходит рабочий процесс.

Хочешь зарабатывать больше?
Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«.
Время чтения всего 2 минуты!